أوضح معالي نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني ، أنَّ تعديل مهن العمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) يتمُّ دونَ رسوم ووفقَ ضوابط المِهنْ المقصورة على السعوديين خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع المتبَقي منها 13 يوماً فقط ، مشيراً إلى أن عمليات تعديل المهنة يتم من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها. وبين أنَّه يُمْكن للعامل الوافد المُتغيب عن العمل الذي قُدَّم عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته أو رخصة عملهِ مِنْ تصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم. وأفاد الحقباني أن تسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي يتم مِنْ خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار ألا يؤدي نقل خدمة العامل إلى مُنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. وقال:" إنه وخلال فترة المُهلة التصحيحية فقط تم السماح للعامل المنزلي المُتغيب الذي قُدِّمَ عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته بتصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي إذا حصل توافق بينهم ، أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر كعامل منزلي ، أو بنقل خدماته إلى مُـنْشأة في القطاع الخاص ، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم تحسباً لتسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي".
ردت المديرية العامة للجوازات على استفسار بشأن كيفية إسقاط العاملة المنزلية من قائمة المكفولين، بعد تجديد الهوية تلقائياً لها رغم تواجدها خارج المملكة. وأوضحت الجوازات، أنه يتم إسقاط العمالة المنزلية آلياً بـ"خرج ولم يعد" بعد مرور 6 أشهر من انتهاء صلاحية سريان التأشيرة. ولفتت إلى أن الطريقة الثانية تكون من خلال التواصل مع خدمة "الرسائل والطلبات" عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية بعد 30 يوماً من انتهاء صلاحية سريان التأشيرة.
- أن يكمل السنة الأولى لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة. - أن يكون لديه عقد عمل موثق، ويجب وجود عرض وظيفية يقدم عبر "منصة قوى" من قبل صاحب العمل الجديد. - تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار. وما هي شروط أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد؟ - أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة والالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور وضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود والتقييم الذاتي. وما هي الحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات؟ - عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل، أو عدم دفع أجر العامل لـ 3 أشهر متتالية، أو في حالة تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، أو إذا انتهت رخصة العامل الوافد أو إقامته. - قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر، أو عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص أو في حال خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور جلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبليغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور جلستين في التسوية الودية، أو في حال موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل.
washingtondcthings.com, 2024